Як говорити про ВІЛ у новому колективі?

🔐 Як говорити про ВІЛ у новому колективі?

Якщо ти не хочеш – ти не зобов’язаний нікому нічого говорити.
Твій ВІЛ-статус – це особиста медична інформація, і ти маєш повне право на її конфіденційність.

💼 Роботодавець НЕ має права:
– вимагати тест на ВІЛ при влаштуванні,
– вимагати надати медичні довідки, пов’язані з ВІЛ,
– відмовляти в роботі або звільняти через ВІЛ-статус.

Це прямо заборонено:
✅ Кодексом законів про працю України
✅ Законом «Про запобігання дискримінації»
✅ Міжнародними конвенціями з прав людини

🫶 Ти можеш працювати де завгодно –
в офісі, на виробництві, у школі, в IT –
і ніхто не має права лізти у твоє здоров’я.

💡 Якщо тебе тиснуть або вимагають тест – це дискримінація.
Ти маєш право:
– відмовитися,
– звернутися за юридичною допомогою,
– захистити свої права.

📍 Потрібна підтримка?
«Український ресурсний центр»
м. Краматорськ по вул. Василя Стуса 62/67

🤝 Ми гарантуємо:
➖ Конфіденційність
➖ Безкоштовність
➖ Підтримку на кожному етапі

📱Телефонуй: (066-466-46-09, 099-466-46-09, 067-466-46-09)
➡️Більше послуг шукайте за нашим лінком https://linktr.ee/officeurc

#ВІЛ #СНІД #профілактика #тестування #АРТ #здоровя #лікування #ВІЛвУкраїні #Ментальнездоровя